الأسهم خيارات مقابل المقيدة حصة وحدات

الأسهم المقيدة هي أفضل من الأسهم Options. Updated 20 يوليو 2016. العديد من الشركات تشعر بالقلق من قبل مجلس معايير المحاسبة المالية توصية فاسب أن خيارات الأسهم أن تظهر على ورقة حساب الشركة خاصة شركات التكنولوجيا الفائقة والشركات المبتدئة تشعر بالقلق لأنها الخوف فقدان واحدة من أدواتهم تحفيز كبيرة أنها بحاجة إلى القلق وهناك بالفعل خيار تعويض أفضل، خيارات الأسهم المقيدة. التخفيض من خلال الأسهم المقيدة. الأسهم المقيدة هو أداة أفضل من منح خيارات الأسهم لسببين. في البداية، العديد من الموظفين دون t فهم خيارات الأسهم أنها لا تعرف أن لديهم لاتخاذ إجراءات لتحقيق أي مكاسب فمن الأسهل بكثير بالنسبة لهم لفهم فترة الاستحقاق على الأسهم المقيدة ثانيا، يمكن أن الأسهم المقيدة تصبح عديمة القيمة مثل خيارات الأسهم حتى لو انخفض سعر السهم، يحتفظ الأسهم المقيدة بعض قيمة الجوهرية. منح الخيار الأسهم مع سعر الإضراب من 10 ليس له قيمة عندما يتداول السهم في 8 مقيدة الأسهم الممنوحة عند التداول في 10 لا يزال يستحق 8 وقد خسر خيار الأسهم 100 من قيمته الأسهم المقيدة فقدت فقط 20.Employee الملكية من خلال الأسهم المقيدة. واحد من مزايا الأسهم مقيدة لديها من وجهة نظر الإدارة هو أنه من الأفضل في تحفيز الموظفين للتفكير والتصرف مثل أصحاب عندما سترات مقيدة سترات سترات، الموظف الذي حصل على الأسهم المقيدة يصبح مالك الشركة هو أو لديها لاتخاذ أي إجراء آخر لجعل ذلك يحدث. الموظف هو الآن مالك جزء ويمكن التصويت في الاجتماع السنوي. الملكية الفعلية لجزء من الشركة هي أداة تحفيز قوية في محاولة للحصول على الموظفين لامتلاك أهداف الشركة وهذا يجعلها أكثر تركيزا على تلبية الأهداف. خيارات الأسهم، من ناحية أخرى، لا تفعل سوى القليل لغرس الشعور بالملكية. وهي ينظر إليها من قبل معظم على أنها مقامرة عالية المخاطر التي لديها مكافأة كبيرة محتملة قد يستثمر الفرد بشكل جيد جدا بضع سنوات مساعدة الشركة على النمو والازدهار عند تعويض عن في الوقت المناسب عن طريق خيارات الأسهم ومع ذلك، ولاءهم هو رفع سعر السهم حتى يمكن أن نقدية وجعل حزمة ليس لديهم ولاء للشركة وأهدافها في كثير من الأحيان، وسوف تختار الإجراءات التي رفع سعر السهم في المدى القصير، وبالتالي مما يزيد من مكاسبهم المحتملة بدلا من اتخاذ وجهة نظر على المدى الطويل من شأنها أن تساعد الشركة. دعم الأسهم المقيدة. ذكرت صحيفة لوس أنجليس تايمز أن مايكروسوفت تخطط لاستبدال خيارات الأسهم مع ملاحظات منح الأسهم المقيدة أن جميع موظفيها يتم تخصيص عدد من الأسهم المقيدة عندما ينضمون إلى مجموعة ألتريا، تشير شركة إنك في تقريرها السنوي إلى أنه في عام 2003، حققنا جوائز الأسهم في أسهم الأسهم المقيدة بدلا من خيارات الأسهم الثابتة السعر كما ذكرت شركة ديل كورب سيند كورب وشركة دايملر كرايسلر أغ أن تتحرك نحو مقيدة الأسهم بدلا من خيارات الأسهم. الأسهم المقيدة أسئلة وأجوبة. إذا كان لديك أسئلة حول جوائز الأسهم المقيدة باعتبارها شكل تحفيز التعويض، راجع الأسهم المحظورة FAQ. Th إري هو أسئلة وأجوبة مقارنة حول خيارات الأسهم هنا. إدارة هذا العدد. جوائز الأسهم المقيدة هي أداة أفضل لتحفيز الموظفين من خيارات الأسهم حصص الأسهم المقيدة هي أفضل من الخيارات الأسهم لتحفيز الموظفين على التفكير والتصرف مثل أصحاب يتم التعامل مع جوائز الأسهم المقيدة بشكل أفضل على البيانات المالية من الخيارات الأسهم التي تجعل جوائز الأسهم المقيدة بشكل أفضل للموظفين والإدارة والمستثمرين والمنظمين ليس هناك سبب لعدم اتخاذ هذا الاختيار. الصفحات الرئيسية. الخيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، الأسهم حقوق التقدير سارس، وخطط شراء الأسهم الموظف ESPPs. There هي خمسة أنواع أساسية من الخيارات الفردية خيارات الأسهم الأسهم الأسهم، الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة وحقوق الأسهم الأسهم، الأسهم الوهمية، وخطط شراء الأسهم الموظف كل نوع من الخطة يوفر للموظفين مع بعض خاصة النظر في السعر أو الشروط نحن لا تغطي هنا ببساطة تقديم الموظفين الحق في شراء الأسهم ك ني المستثمرين الآخرين will. Stock خيارات إعطاء الموظفين الحق في شراء عدد من الأسهم بسعر ثابت بالمنحة لعدد محدد من السنوات في المستقبل الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة المقربة وثيقة رسوس يعطي الموظفين الحق في الحصول على أو الحصول على الأسهم، من خلال هدية أو شراء، مرة واحدة يتم فرض قيود معينة، مثل العمل عدد معين من السنوات أو تحقيق هدف الأداء، وفانتوم الأسهم يدفع مكافأة نقدية في المستقبل مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم حقوق تقدير الأسهم سارس توفر الحق في الزيادة في قيمة عدد معين من الأسهم، المدفوعة نقدا أو أسهم خطط شراء أسهم الموظفين إسبس توفر للموظفين الحق في شراء أسهم الشركة، وعادة في خصم. خيارات ستوك. وهناك عدد قليل من المفاهيم الرئيسية تساعد على تحديد كيفية خيارات الأسهم work. Exercise شراء الأسهم وفقا لخيار. سعر البيع السعر الذي يمكن شراء الأسهم ويسمى هذا أيضا سعر الإضراب أو سعر المنحة في معظم الخطط، سعر ممارسة هو القيمة السوقية العادلة للسهم في الوقت الذي يتم تقديم المنحة. الوزع الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة. العبارة مصطلح طول الفترة الزمنية يمكن للموظف عقد الخيار قبل انتهاء صلاحيته. التحقق من المتطلبات التي يجب الوفاء بها من أجل أن يكون لها الحق في ممارسة الخيار - عادة استمرار الخدمة لفترة معينة من الزمن أو اجتماع هدف الأداء. تمنح الشركة خيارات الموظف لشراء عدد األسهم المحدد بسعر منح محدد يتم تحديد الخيارات على مدى فترة من الزمن أو عند تحقيق أهداف معينة من األفراد أو المجموعات أو الشركات. تضع بعض الشركات جداول زمنية محددة للستحقاق، ولكنها تسمح بالخيارات الستحقاقها في وقت أقرب إذا تحققت أهداف األداء مرة واحدة يحق للموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت على مدى فترة الخيار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية على سبيل المثال، يجوز منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بسعر 10 للسهم الواحد أوبتيو نس سترة 25 سنويا على مدى أربع سنوات ولها مدة 10 سنوات إذا ارتفع السهم، فإن الموظف يدفع 10 للسهم الواحد لشراء الأسهم الفرق بين سعر المنحة 10 وسعر ممارسة هو انتشار إذا كان السهم يذهب إلى 25 بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار يكون 15 للسهم الواحد. خيارات من الخيارات. أوبتيونس إما خيارات الأسهم حافز إسو أو خيارات الأسهم غير المؤهلين نسو، والتي يشار إليها أحيانا خيارات الأسهم غير النظامية عندما موظف يمارس مكتب الإحصاء الوطني، والانتشار على ممارسة يخضع للضريبة للموظف كدخل عادي، حتى لو لم يتم بيع الأسهم حتى الآن مبلغ المقابلة هو خصم من قبل الشركة ليس هناك فترة عقد المطلوبة قانونا للأسهم بعد التمرين، على الرغم من أن الشركة قد فرض أي مكاسب أو خسائر لاحقة على الأسهم بعد ممارسة يتم فرض ضريبة عليها كأرباح أو خسائر رأسمالية عندما يقوم الخبير ببيع الأسهم. أن إسو تمكن الموظف من 1 ضريبة تأجيل على الخيار من دات ه من التمارين الرياضية حتى تاريخ بيع الأسهم الأساسية، و 2 دفع الضرائب على كامل مكاسبه بمعدلات أرباح رأس المال، بدلا من معدلات ضريبة الدخل العادية يجب الوفاء ببعض الشروط للتأهل لمعاملة إسو. يجب على الموظف الاحتفاظ الأسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ التمرين ولمدة سنتين بعد تاريخ المنحة. ويمكن أن يصبح 100 ألف خيار من الأسهم متاحا لأول مرة في أي سنة تقويمية. ويقاس ذلك بالقيمة السوقية العادلة للخيارات في تاريخ المنح وهو ما يعني أن 000 100 فقط في قيمة المنحة يمكن أن تصبح مؤهلة للتمارس في أي سنة واحدة إذا كان هناك تراكب الاستحقاق، مثل يحدث إذا تم منح الخيارات سنويا وتستحق تدريجيا، يجب على الشركات تتبع إسوز المعلقة لضمان المبالغ التي تصبح منحت بموجب منح مختلفة لن تتجاوز 100،000 من القيمة في أي سنة واحدة أي جزء من منحة إسو التي تتجاوز الحد يتم التعامل معها على أنها مكتب الإحصاء الوطني. يجب أن لا يكون سعر ممارسة أقل من سعر السوق للشركة ستو سك في تاريخ المنحة. يمكن للموظفين فقط أن يكونوا مؤهلين ل إسو. يجب أن يتم منح الخيار وفقا لخطة مكتوبة تمت الموافقة عليها من قبل المساهمين والتي تحدد عدد الأسهم التي يمكن إصدارها بموجب الخطة كما إسو وتحدد فئة املوظفني املؤهلني للحصول على اخليارات يجب منح اخليارات في غضون 10 سنوات من تاريخ اعتماد مجلس اإلدارة للخطة. ويجب ممارسة اخليار في غضون 10 سنوات من تاريخ املنح. إذا كان املوظف، تمتلك أكثر من 10 من قوة التصويت لجميع الأسهم المعلقة للشركة، يجب أن يكون سعر ممارسة إسو على الأقل 110 من القيمة السوقية للسهم في ذلك التاريخ، وربما لا يكون لها مدة أكثر من خمس سنوات. إذا كان كل يتم استيفاء قواعد إسو، ثم يسمى البيع النهائي للأسهم بالتأهل المؤهل، ويدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع لا تتحمل الشركة ضريبة خصم عندما ر هنا هو التصرف المؤهل. إلا، ومع ذلك، هناك تصرف عدم الأهلية، في معظم الأحيان لأن الموظف يمارس وبيع الأسهم قبل تلبية فترات عقد المطلوبة، وفرض على ممارسة خاضعة للضريبة للموظف في معدلات ضريبة الدخل العادية أي زيادة أو انخفاض في قيمة الأسهم بين ممارسة وبيع يتم فرض ضريبة على معدلات الأرباح الرأسمالية في هذه الحالة، يجوز للشركة أن تقتطع انتشار على ممارسة الرياضة. في أي وقت الموظف يمارس إسو و لا تبيع الأسهم الأساسية بحلول نهاية العام، وانتشار على الخيار في ممارسة هو عنصر تفضيلية لأغراض ضريبة الحد الأدنى البديلة أمت لذلك على الرغم من أن الأسهم قد لا يكون قد تم بيعها، تتطلب هذه العملية الموظف لإضافة الوراء على ممارسة، جنبا إلى جنب مع غيرها من البنود تفضيل أمت، لنرى ما إذا كان من المستحق دفع الحد الأدنى من الضرائب البديلة. على النقيض من ذلك، يمكن أن تصدر المكاتب الإحصائية الوطنية لأي شخص من الموظفين والمديرين والاستشاريين والموردين والعملاء، وما إلى ذلك لا توجد فوائد ضريبية خاصة ل (نسو)، ومع ذلك مثل أيزو، لا توجد ضريبة على منح الخيار، ولكن عندما تمارس، فإن الفرق بين المنحة وممارسة السعر خاضع للضريبة كدخل عادي تتلقى الشركة خصم الضرائب المقابلة ملاحظة إذا كان سعر ممارسة فإن مكتب الإحصاء الوطني أقل من القيمة السوقية العادلة، ويخضع لقواعد التعويض المؤجل بموجب المادة 409A من قانون الإيرادات الداخلية وقد يخضع للضريبة عند الاستحقاق ويخضع متلقي الخيار لعقوبات. تخصيص خيار. هناك عدة طرق لممارسة خيار الأسهم عن طريق استخدام النقد لشراء الأسهم، عن طريق تبادل الأسهم الخيار الذي يملك بالفعل ما يسمى تبادل الأسهم، من خلال العمل مع وسيط الأسهم للقيام بيع في نفس اليوم، أو عن طريق تنفيذ عملية بيع إلى تغطية هذه الأخيرة اثنين وغالبا ما تسمى تمارين غير النقدية، على الرغم من أن هذا المصطلح يشمل في الواقع أساليب ممارسة أخرى وصفها هنا أيضا، والتي تنص على نحو فعال أن الأسهم سيتم بيعها لتغطية سعر ممارسة وربما الضرائب أي واحد كو ومع ذلك، يمكن أن ينص على واحد أو اثنين فقط من هذه البدائل الشركات الخاصة لا تقدم نفس اليوم أو بيع إلى تغطية المبيعات، وليس في كثير من الأحيان، وتقييد ممارسة أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة الرياضة حتى تكون الشركة وتباع أو تذهب العامة. وضع قواعد لخطط تعويضات الأسهم لتكون فعالة في 2006 فاس 123 R، يجب على الشركات استخدام نموذج التسعير الخيار لحساب القيمة الحالية لجميع جوائز الخيار اعتبارا من تاريخ المنحة وتظهر هذا كمصروف على بیانات الدخل الخاصة بھا یتم تعدیل المصروفات المعترف بھا بناء علی الخبرة الاستحقاقیة حیث لا یتم احتساب الأسھم غیر المستحق علیھا کمصروف علی التعویض. الأوراق المالیة المقیدة توفر خطط الأسھم المقیدة للموظفین الحق في شراء أسھم بالقیمة السوقیة العادلة أو خصم أو یمکن للموظفین الحصول على الأسهم دون أي تكلفة ومع ذلك، فإن الأسهم اكتساب الموظفين ليست حقا لهم حتى الآن، فإنها لا يمكن أن تأخذ حيازتها حتى القيود المحددة انقضاء أكثر شيوعا، والحد من الاستحقاق انقضاء إذا استمر الموظف في العمل للشركة لعدد معين من السنوات، في كثير من الأحيان ثلاثة إلى خمسة القيود على أساس الوقت قد تنقضي كل مرة واحدة أو تدريجيا ويمكن فرض أي قيود، ومع ذلك يمكن للشركة، على سبيل المثال، يتم تحقيق بعض الأهداف المؤسسية أو الإدارات أو الفردية مع وحدات الأسهم رسوس محدودة، والموظفين لا يحصلون على أسهم في الواقع حتى انقضاء القيود في الواقع، رسو هي مثل الأسهم الوهمية استقر في أسهم بدلا من النقود. مع جوائز الأسهم المقيدة، يمكن للشركات اختيار ما إذا كان سيتم دفع أرباح أو تقديم حقوق التصويت أو إعطاء الموظف مزايا أخرى من أن يكون مساهما قبل الحصول على استحقاق القيام بذلك مع وحدات رسو التي تفرض الضرائب العقابية للموظف بموجب القواعد الضريبية للتعويض المؤجل عندما يتم منح الموظفين الأسهم المقيدة، لديهم الحق لجعل ما يسمى الانتخابات القسم ب 83 إذا جعلوا الانتخابات، يتم فرض ضريبة على معدلات ضريبة الدخل العادية على بارجاي ن عنصر الجائزة في وقت المنحة إذا تم منح األسهم ببساطة للموظف، فإن عنصر الصفقة هو قيمته الكاملة إذا تم دفع بعض االعتبارات، فإن الضريبة تستند إلى الفرق بين ما يتم دفعه والسوق العادلة) القيمة في وقت المنحة إذا تم دفع الثمن الكامل، لا توجد ضرائب أي تغيير مستقبلي في قيمة الأسهم بين الإيداع والبيع يتم بعد ذلك فرض ضريبة على الأرباح أو الخسائر الرأسمالية، وليس الدخل العادي. يجب أن تدفع االنتخابات 83 ب ضرائب دخل عادية على الفرق بين المبلغ المدفوع لألسهم وقيمتها السوقية العادلة عند انقضاء القيود التغييرات الالحقة في القيمة هي أرباح أو خسائر رأسمالية ال يسمح للمتلقين بالوحدات اإلقليمية بإجراء االنتخابات في القسم 83 ب. ويحصل صاحب العمل على خصم ضريبي فقط على المبالغ التي يجب على الموظفين دفع ضرائب الدخل، بغض النظر عما إذا كان القسم 83 ب الانتخابات يتم إجراء القسم 83 ب الانتخابات ينطوي على بعض المخاطر إذا كان الموظف إجراء الانتخابات و p أيس الضرائب، ولكن القيود لم ينقضي، والموظف لا يحصل على الضرائب المدفوعة ردها، ولا الموظف الحصول على أسهم. المقيد المحاسبة المحاسبة المتوازية الخيار في معظم النواحي إذا كان القيد الوحيد هو الاستحقاق القائم على الوقت، من خلال تحدید أول تکلفة التعویضات في الوقت الذي یتم فیھ تقدیم الجائزة. ومع ذلك، لا یتم استخدام نموذج تسعیر الخیار إذا أعطي للموظف 1000 أسھم مقیدة تساوي 10 للسھم الواحد، یتم احتساب 10،000 تکلفة إذا قام الموظف بشراء أسھم القيمة العادلة، ال يتم تسجيل أي رسوم إذا كان هناك خصم، يتم احتسابه كتكلفة يتم إطفاء التكلفة على مدى فترة االستحقاق حتى انقضاء القيود نظرا ألن المحاسبة تستند إلى التكلفة المبدئية، فإن الشركات ذات األسهم المنخفضة سوف تجد أن فإن شرط استحقاق المكافأة يعني أن مصروفاتها المحاسبية ستكون منخفضة جدا. إذا كان الاستحقاق مرهونا بالأداء، فإن الشركة تقدر عندما يكون هدف الأداء هو كيلي ليتم حتقيقها وتعرتف بالنفقات على مدى فرتة الستحقاق املتوقعة اإذا مل يكن سروط الأداء مبنية على حركات اأسعار الأسهم، يتم تعديل املبلغ املعرتف به للمكافآت التي ل يتوقع اإستحقاقها اأو التي ل يتم اإستحقاقها اإذا كانت مبنية على اأسعار الأسهم) لا يتم تعديلها لتعكس الجوائز التي من المتوقع أو لا تربح. المخزون المقيد لا يخضع لقواعد خطة التعويض المؤجلة الجديدة، ولكن رسوس هي حقوق. فانتوم الأسهم وحقوق تقدير الأسهم. حقوق التقدير ستوك السهم ومخزون الوهمية هي مفاهيم متشابهة جدا في الأساس هي خطط المكافأة التي تمنح ليس الأسهم ولكن بدلا من ذلك الحق في الحصول على جائزة على أساس قيمة أسهم الشركة، وبالتالي فإن شروط حقوق التقدير و سارس الوهمية عادة ما توفر للموظف نقدا أو دفع الأسهم على أساس على الزيادة في قيمة عدد محدد من الأسهم على مدى فترة محددة من الزمن يوفر فانتوم الأسهم نقدا أو مكافأة الأسهم على أساس قيمة عدد المعلن س f، في نهاية فترة محددة من الوقت قد لا يكون للسهم تاريخ تسوية محددة مثل الخيارات، قد يكون لدى الموظفين المرونة في متى تختار ممارسة الأسهم فانتوم الأسهم قد تقدم أرباح مكافئة سارس لن عندما يتم الدفع، يتم فرض ضريبة على قيمة الجائزة كدخل عادي للموظف وهي قابلة للخصم لصاحب العمل بعض الخطط الوهمية تشترط استلام الجائزة لتحقيق أهداف معينة مثل المبيعات أو الأرباح أو الأهداف الأخرى هذه الخطط غالبا ما تشير إلى الأسهم الوهمية الخاصة بهم وحدات الأداء فانتوم الأسهم والسهم يمكن أن تعطى لأي شخص، ولكن إذا أعطيت بشكل عام للموظفين ومصممة لدفع عند إنهاء، وهناك احتمال أنها ستعتبر خطط التقاعد وسوف تكون رهنا بقواعد خطة التقاعد الفدرالية يمكن لهيكلة الخطة بعناية تجنب هذه المشكلة. لأن السهام و الخطط الوهمية هي أساسا مكافآت نقدية، تحتاج الشركات لمعرفة كيفية دفع ثمن م حتى لو تم دفع الجوائز في أسهم، فإن الموظفين يرغبون في بيع الأسهم، على الأقل بمبالغ كافية لدفع ضرائبهم هل تقوم الشركة فقط بتقديم وعد، أو أنها حقا وضعت جانبا الأموال إذا تم دفع الجائزة في الأوراق المالية، وهناك سوق للسهم إذا كان وعدا فقط، سوف يعتقد الموظفون أن الفائدة هي شبح كما الأسهم إذا كان في صناديق حقيقية جانبا لهذا الغرض، وستقوم الشركة وضع بعد خصم الضرائب دولار جانبا وليس في الأعمال التجارية العديد من الشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو لا تستطيع تحمل ذلك يمكن للصندوق أيضا أن تخضع لضريبة الأرباح المتراكمة الزائدة من ناحية أخرى، إذا تم إعطاء الموظفين أسهم، ويمكن أن تدفع للأسهم من قبل أسواق رأس المال إذا كان الشركة العامة أو من قبل المستحوذين إذا تم بيع الشركة. تخضع الأسهم فانتوم والسهم المستقر نقدا لتحمل المسؤولية، وهذا يعني أن التكاليف المحاسبية المرتبطة بها لا يتم تسويتها حتى دفع أو انتهاء الصلاحية للسداد نقدا، إلى عن على يتم تقدير الجوائز كل ربع سنة باستخدام نموذج تسعير الخيارات ثم ترو-أوب عندما يتم تسوية ريال سعودي للأوراق المالية الوهمية، يتم احتساب القيمة الأساسية كل ربع سنة و ترويد المتابعة من خلال تاريخ التسوية النهائية يتم التعامل مع فانتوم الأسهم بنفس الطريقة المؤجلة على العكس من ذلك، إذا كان سعر الصرف سار في المخزون، فإن المحاسبة هي نفسها بالنسبة للخيار يجب على الشركة تسجيل القيمة العادلة للجائزة بالمنح والاعتراف بالمصروفات بشكل ثابت على مدى فترة الخدمة المتوقعة إذا كان الجائزة أداء يجب أن تقدر الشركة كم من الوقت سوف يستغرق لتحقيق الهدف إذا كان قياس الأداء مرتبطا سعر سهم الشركة، فإنه يجب استخدام نموذج التسعير الخيار لتحديد متى وإذا كان الهدف سيتم الوفاء بها. إمبلويي الأسهم خطط الشراء. خطط شراء الأسهم. خطط شراء الأسهم هي خطط رسمية تسمح للموظفين بتخصيص أموال على مدى فترة زمنية تسمى فترة العرض، عادة من الاستقطاعات المتعلقة بالرواتب الخاضعة للضريبة، لشراء الأسهم في e من فترة العرض يمكن أن تكون الخطط مؤهلة بموجب القسم 423 من قانون الإيرادات الداخلية أو غير المؤهلة الخطط المؤهلة تسمح للموظفين لاتخاذ العلاج المكاسب الرأسمالية على أي مكاسب من الأسهم المكتسبة بموجب الخطة إذا تم استيفاء قواعد مماثلة لتلك التي ل إسو، ومعظم والأهم من ذلك أن يتم الاحتفاظ بأسهم لمدة سنة واحدة بعد ممارسة خيار شراء الأسهم وسنتين بعد اليوم الأول من فترة العرض. تقييم إسبس لديها عدد من القواعد، والأهم من ذلك. فقط الموظفين من صاحب العمل الراعي إسب والموظفين من الشركات الأم أو الشركات التابعة. يجب أن تتم الموافقة من قبل المساهمين في غضون 12 شهرا قبل أو بعد اعتماد الخطة. يجب تضمين جميع الموظفين مع سنتين من الخدمة، مع استثناءات معينة يسمح لبعض الوقت والموظفين المؤقتين وكذلك تعويضات عالية الموظفين الموظفين الذين يمتلكون أكثر من 5 من رأس مال الشركة لا يمكن تضمينها. لا يمكن للموظف شراء أكثر من 25،000 في الأسهم، على أساس ق القيمة السوقية العادلة في بداية فترة العرض في سنة تقويمية واحدة. ولا يجوز أن تتجاوز المدة القصوى لفترة العرض 27 شهرا ما لم يكن سعر الشراء يستند فقط إلى القيمة السوقية العادلة وقت الشراء، إذا كانت مدة العرض قد تصل إلى خمس سنوات. ويمكن أن توفر الخطة ما يصل إلى 15 خصم على السعر في بداية أو نهاية فترة العرض أو اختيار أقل من الاثنين. المتطلبات غير مؤهلة ولا تحمل أي مزايا ضريبية خاصة. في نموذج إسب، والموظفين المسجلين في الخطة وتعيين كم سيتم خصمها من رواتبهم خلال فترة العرض، والموظفين المشاركين لديها أموال يتم خصمها بانتظام من رواتبهم على بعد - تكس ويتم االحتفاظ بها في حسابات محددة استعدادا لشراء األسهم في نهاية فترة الطرح، يتم استخدام األموال المتراكمة لكل مشارك لشراء أسهم، عادة بخصم محدد يصل إلى 15 من t وقال انه من القيمة السوقية ومن الشائع جدا أن يكون لها نظرة إلى الوراء ميزة التي السعر الذي يدفع الموظف يقوم على أقل من السعر في بداية فترة العرض أو السعر في نهاية فترة العرض. عادة، إسب يسمح للمشاركين بالانسحاب من الخطة قبل انتهاء فترة العرض وإعادة أموالهم المتراكمة إليهم ومن الشائع أيضا السماح للمشاركين الذين لا يزالون في الخطة بتغيير معدل استقطاعات الرواتب الخاصة بهم مع مرور الوقت. الموظفون لا يخضعون للضريبة حتى يبيعون الأسهم كما هو الحال مع خيارات الأسهم الحافزة، هناك سنة واحدة لمدة سنتين فترة عقد للتأهل للمعاملة الضريبية الخاصة إذا كان الموظف يحمل الأسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ الشراء وسنتين بعد بداية العرض ، يكون هناك تصرف مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على أقل من ربحه الفعلي و 2 الفرق بين قيمة الأسهم في بداية فترة العرض (د) السعر المخفض كما في ذلك التاريخ أي مكسب أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية طويلة الأجل إذا لم يتم الوفاء بفترة الحصانة، فإن هناك تصرفا غير مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على الفرق بين سعر الشراء وقيمة السهم كما في تاريخ الشراء أي مكسب أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية. إذا كانت الخطة لا تقدم أكثر من 5 خصم من القيمة السوقية العادلة للأسهم في وقت التمرين، ميزة العودة، لا يوجد أي رسوم التعويض لأغراض المحاسبة خلاف ذلك، يجب أن تحسب الجوائز عن الكثير من أي نوع آخر من خيار الأسهم. ما هي الأسهم المقيدة وحدات الأوراق المالية المقيدة RSUs. Red محدود الأسهم ووحدات الأسهم المقيدة أصبحت رسوس شعبية اختيار العديد من الشركات التي ترغب في مكافأة الموظفين مع حصة من الملكية في الشركة دون التعقيد الإداري لخطط الخيارات الأسهم التقليدية وقد أظهرت خطط الأسهم المقيدة نفسها لتكون أكثر نفيسيال من نظرائهم التقليديين بمعنى أنه ليس من الممكن أن تصبح الأسهم لا قيمة لها، كما هو الحال بالنسبة للخيارات أو الحقوق. ولكن في حين أن الأسهم المقيدة و رسوس متشابهة في العديد من النواحي، معظم أرباب العمل تميل إلى تفضيل رسوس هذا لأنهم السماح للشركات لتأجيل إصدار الأسهم الفعلية للمشاركين لفترة من الزمن. ما هو المخزون المقيد. المخزون المقيد هو الأسهم التي، كما يوحي الاسم، يأتي مع بعض القيود على إصدارها وبيع من قبل صاحب العمل هذا النوع من الأسهم يجب لا يمكن الخلط بينه وبين الفئة الأخرى من الأوراق المالية المقيدة التي تصدر إلى المديرين التنفيذيين للشركات بموجب المادة 144 من اللائحة التنفيذية التي تحظر التداول من الداخل. ويمكن إصدار الأسهم المقيدة إلى أي نوع من الموظفين في الشركة، وإصدارها وإدارتها لا تحكمها القاعدة 144، في حد ذاتھ، فإن المخزونات المقیدة ھي کیان منفصل عن خطط التقاعد المؤھلة، مثل خطة 401 ألف التي تندرج تحت لوائح إريسا وھي لا تحصل علی مخصصات ضریبیة معالجة أي نوع من الطريقة التي خطط المؤهلة تفعل. الهيكل والغرض. منح الأسهم المقيدة لموظف في تاريخ المنحة بطريقة مماثلة لتلك التي خطط الخيارات الأسهم التقليدية ومع ذلك، فإن الأسهم المقيدة ليس لديها ممارسة ميزة السهم هو عادة التي تحتفظ بها الشركة حتى اكتمال جدول استحقاقها يتم تصنيف الأسهم المقيدة كمنحة كاملة القيمة، مما يعني أن الأسهم تحمل القيمة الكاملة للسهم في الوقت الذي يتم فيه منحها. الأسهم المقيدة تشبه الخطط غير المؤهلة التقليدية في ذلك هناك خطر كبير من المصادرة للموظف إذا لم يتم الوفاء بمتطلبات جدول الاستحقاق، ثم الموظف يصادر الأسهم مرة أخرى إلى صاحب العمل. الاختبارات الجدول الزمني. الموظفين قضية الأسهم مقيدة كوسيلة لتحفيز الموظفين لتحقيق أهداف معينة للشركة هناك عموما ثلاثة أنواع من شروط الاستحقاق المستخدمة للمخزون المقيد. مدة شغل الموظفين العديد من خطط الأسهم المقيدة تتطلب ببساطة من الموظف r إيمين العاملين في الشركة لفترة معينة من الزمن، مثل ثلاث إلى خمس سنوات. أداء الموظف بعض جداول الاستحقاق تدفع عند تحقيق بعض أهداف الشركة، مثل تطوير منتج جديد أو الوصول إلى حد معين من الإنتاج. تسريع الانتعاش تسريع الاستحقاق يمكن استخدامها إذا أصبحت الشركة معسرة أو إفلاس بحيث الموظف قد تتلقى على الأقل شيئا قبل أن يصبح المخزون عديم القيمة أو الموظف يموت أو يصبح المعوقين. بعض جداول الاستحقاق الجمع بين هذه الميزات على سبيل المثال، شركة قد تقدم جدول استحقاق لمدة أربع سنوات من شأنه أن يتسارع إذا كان الموظف لتحقيق بعض الأهداف أو المهام جداول الاستحقاق للمخزون مقيدة تعكس تلك الخطط المؤهلة تقاسم الأرباح، ويمكن أن تكون إما جرف أو متدرج وفقا لتقدير صاحب العمل الجرف الاستحقاق هو ترتيب حيث يتلقى املوظف جميع األسهم دفعة واحدة بعد فترة زمنية معينة، مثل خمس سنوات يزيل القيود المفروضة على جزء من الأسهم على مدى فترة زمنية محددة على سبيل المثال، 20 من الأسهم مرة واحدة في السنة على مدى فترة خمس سنوات من وقت المنحة. تثبيت الأسهم المقيدة. كما مع خيارات الأسهم غير المؤهلة لا تخضع الضريبة المقيدة للضريبة في وقت المنحة أو التمارين، حيث لا توجد ميزة للتمارين هنا تصبح قيمة الأسهم المقيدة خاضعة للضريبة بالكامل عندما تصبح مستحقة، أي عندما لا يكون هناك مزيد من خطر المصادرة ويأخذ الموظف إيصال بناء الأسهم. والمبلغ الخاضع للضريبة يساوي عدد الأسهم التي تصبح مكتسبة في تاريخ الاستحقاق مضروبا في سعر إقفال السهم. ويخضع هذا المبلغ للضريبة للموظف كتعويض بمعدلات الدخل العادية، بغض النظر عما إذا كان الموظف يبيع على الفور الأسهم أو الاحتفاظ بالمخزون لفترة من الزمن يتم سحب ضرائب المرتبات بما في ذلك الضرائب المحلية والمحلية والضمان الاجتماعي والرعاية الطبية، ويمكن لصاحب العمل أن يختار تخفيض عدد شاء يتم دفعها للموظف بمقدار الأسهم اللازمة لتغطية الضرائب المقتطعة. أما الموظفين الذين يختارون الاحتفاظ بالأسهم وبيعها في تاريخ لاحق، فيبلغون الأرباح أو الخسائر قصيرة أو طويلة الأجل وفقا لذلك، مع سعر السهم أو أسعاره على تاريخ أو تواريخ الحصول على أن تصبح أساس التكلفة للبيع. عينة من الضرائب في فيستينغ سام يصبح مخولة في 1،000 سهم من الأسهم المقيدة في 5 سبتمبر يغلق السهم عند 45 للسهم الواحد في ذلك اليوم سيكون عليه أن يقدم تقريرا عن 45،000 من التعويض المكتسب ل هذا إذا كان في خطة استحقاق متدرجة، ثم يتم استخدام سعر السهم الإغلاق في كل تاريخ الاستحقاق سيتم إضافة هذا الدخل إلى بقية أجره على شكل W-2.Section 83 ب Election. Employees الذين يحصلون على الأسهم المقيدة يجب خيارا هاما بمجرد دخولها في هذه الخطط لديهم خيار دفع الضريبة في وقت الاستحقاق، أو أنها يمكن أن تدفع الضريبة على الأسهم في وقت المنحة تسمح المادة 83 ب من قانون الإيرادات الداخلية هذه الانتخابات و ألو وبطبيعة الحال، ما إذا كانت هذه الاستراتيجية تعمل يعتمد اعتمادا كليا على أداء الأسهم. عينة من 83 ب الانتخابات جوان يعلم أنها سيتم منح 1،000 سهم مقيدة الأسهم سعر سهم الشركة هو 10 في تاريخ منح جوان يشعر أن سعر السهم سوف نقدر بشكل كبير في السنوات الخمس المقبلة، لذلك انها تختار لدفع الضرائب الآن على الأسهم بموجب المادة 83 ب أنها تخضع للضريبة على 10،000 من التعويضات العادية كما ونتيجة لذلك. بعد سنوات بعد ذلك، وقالت انها تصبح مخولة تماما في الأسهم في إطار جدول المنحدر الصعود، والسهم يستحق 25 حصة جوان يهرب بشكل فعال الضرائب على 15،000 من الدخل بموجب هذا الحكم ومع ذلك، إذا كان سعر السهم أقل من 10 عندما وأصبحت لا تملك أي وسيلة لاسترداد الضرائب التي دفعتها على أساس ارتفاع سعر السهم في تاريخ المنحة. مزايا الأسهم المقيدة. تقتصر الأسهم المقيدة العديد من المزايا على تراديتيو نال خطط خيار الأسهم بعض الفوائد الرئيسية التي تأتي مع هذا النوع من الأسهم تشمل. القيمة الكاملة في غرانت على عكس الخيارات الأسهم التقليدية، فمن المستحيل على الأسهم مقيدة لتصبح لا قيمة لها إذا كان يسقط أقل من سعر معين ما لم، بالطبع، الأسهم السعر يسقط إلى الصفر الموظفين لا يمكن بالتالي تصبح تحت الماء على الأسهم المقيدة ولن تضطر إلى سداد جزء من عائدات بيع لسداد المبلغ الذي تم منح. تحسين الموظفين الدافع وحيازة الموظفين الذين يعرفون أنهم سيأتي على الفور في كامل فإن قيمة السهم بمجرد أن تصبح مكتسبة ستكون أكثر عرضة للبقاء مع الشركة وأداء على مستوى عال. حقوق التصويت على عكس أبناء عمومهم رسو، وأصحاب الأسهم المقيدة الحصول على حق التصويت لعدد الأسهم التي تعطى لهم هذا توجد الامتيازات بغض النظر عما إذا كان جدول الاستحقاق كاملا أم لا. توزيعات الأرباح عادة ما يدفع الرصيد المقيد إما توزيعات أرباح مباشرة أو مبالغ نقدية مساوية لها قبل يتم منحها للمساهمين قبل وبعد الاستحقاق. مساوئ الأسهم المقيدة. بعض العيوب التي تأتي مع الأسهم المقيدة تشمل. تطلبات الاختبار الموظفين لا يمكن أن تأخذ حيازة فورية من الأسهم، ولكن يجب الانتظار لبعض الأحكام الاستحقاق أن تكون راضية. إكسيس قد يضطر موظفو الضرائب إلى دفع الضرائب غير الضرورية بموجب القسم 83 ب الانتخابات إذا انخفض سعر السهم. الضرائب العليا لا يوجد علاج الأرباح الرأسمالية المتاحة في ممارسة فقط عن أي تقدير بين سعر الاستحقاق والبيع. أسهم الأسهم الصادرة لأن لديهم المطلق القيمة، والشركات عادة إصدار عدد أقل من الأسهم ربما ثلث إلى ربع الأسهم المقيدة مقارنة مع خيارات الأسهم. قياس الضرائب يجب على الموظفين دفع ضريبة الاستقطاع في وقت ممارسة بغض النظر عن عندما تباع الأسهم لا يتوفر تأجيل حتى بيع. ما هي الأسهم المقيدة وحدات RSUs. Although تقييد وحدات الأسهم مماثلة للأسهم مقيدة الفعلية في العديد من النواحي، هذه بالعكس غالبا ما تصدر أدوات البلاط من قبل أرباب العمل بدلا من الأسهم المقيدة توفر وحدات رسو العديد من المزايا نفسها مثل الأسهم المقيدة، ولكن لديها بعض الخصائص الفريدة التي تجعلها أفضل من المخزون الفعلي في بعض الحالات. وحدات الأسهم المقيدة تمثل وعدا من قبل صاحب العمل لدفع الموظف عدد محدد من أسهم الشركة في المستقبل عند الانتهاء من جدول الاستحقاق يتم تعيين عدد مناسب من الوحدات التي تمثل مصلحته في الأسهم، ولكن لا يوجد تمويل فعلي حتى يكتمل الاستحقاق التنازل من هذه الوحدات هو مجرد مسك الدفاتر التي ليس لها قيمة ملموسة من أي نوع. وعادة ما يكون رسوس جداول الاستحقاق التي هي مماثلة أو مماثلة لمنح الأسهم المقيدة الفعلية أنها لا تدفع أرباح مباشرة، ولكن قد تدفع توزيعات الأرباح التي يمكن تحويلها إلى حساب الضمان للمساعدة في دفع الضرائب المقتطعة، أو إعادة استثمارها في شراء المزيد من الأسهم. تخزين وحدات رسوس. تخضع للضريبة بنفس الطريقة التي تخضع بها األسهم المقيدة الفعلية يجب على الموظفين دفع اإليرادات وضريبة االستقطاع على المبلغ المستلم في تاريخ االستحقاق بناء على القيمة السوقية األخيرة لسعر السهم. لديهم عادة نفس الخيارات التي يختارونها من أجل الدفع أو بيع العدد المطلوب من الوحدات لتغطية هذا المبلغ يصبح سعر سهم الإقفال عند الاستحقاق ثم الأساس لحسابات الربح أو الخسارة عند بيع السهم. أما القسم 83 ب من الانتخابات فهو غير متاح للموظفين الذين يحصلون على رسوس وذلك لأن هذا الحكم لا ينطبق إلا على الممتلكات المادية من نوع ما، ولا يتم منح أي ممتلكات فعلية لهم كما هو الحال مع أسهم الأسهم المقيدة ومع ذلك، لا يتم فرض ضريبة على وحدات رسو حتى يكتمل كل من جدول الاستحقاق ويتلقى الموظف بشكل بناء الأسهم الفعلية التي وعدت بطبيعة الحال، هذين الحدثين يحدث عادة في نفس الوقت، ولكن الموظفين قادرين على تأجيل الضرائب في بعض ج باستثناء ضريبة الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية التي يجب أن تدفع دائما عند الاستحقاق عن طريق انتخاب لاستلام الأسهم في وقت لاحق. مزايا رسوس. رسوس توفر العديد من نفس المزايا والعيوب مثل أبناء عموم الأسهم المقيدة تنطبق الاختلافات الرئيسية التالية . الضرائب المحتملة بسبب عدم وجود أحكام القسم 83 ب، لا توجد إمكانية لدفع مبالغ زائدة من الضرائب. إصدار إصدار الأسهم يمكن لأصحاب العمل إصدار وحدات رسو دون إبطاء تأخر قاعدة الأسهم في إصدار أسهم الشركة هذه ميزة كبيرة ليس فقط مقيدة الأسهم، ولكن أشكال أخرى من خطط الأسهم، مثل خطط شراء الأسهم الموظف وخطط خيار الأسهم القانونية وغير القانونية. أصحاب العمل الرخيصة تتحمل تكاليف إدارية أقل، لأنه لا توجد أسهم الفعلية لعقد، وتسجيل، والمسار. تأجيل ذلك من الممكن تأجيل الضرائب إلى ما بعد تاريخ الاستحقاق عن طريق تأخير إصدار أسهم للموظف. الخيار الضريبي ودية إصدار رسو للموظفين العاملين خارج الولايات المتحدة ج جعل الضرائب أسهل بسبب الاختلافات في متى وكيف يتم فرض الضرائب على خيارات الأسهم. عيوب رسوس. لا حقوق التصويت رسوس لا تقدم حقوق التصويت حتى يتم إصدار الأسهم الفعلية عند الاستحقاق. لا توزيعات الأرباح لا يمكن رسو دفع الأرباح، لأنه لا يتم استخدام أي أسهم الفعلية يمكن لأصحاب العمل دفع معادلات أرباح نقدية إذا اختاروا. لا القسم 83 ب انتخابات رسوس لا تقدم القسم 83 ب الانتخابات لأن الوحدات لا تعتبر الممتلكات الملموسة في تعريف قانون الإيرادات الداخلية لا يمكن استخدام هذا النوع من الانتخابات إلا مع وجود ممتلكات ملموسة. من وجهة نظر الموظف، هناك واقعيا لا فرق كبير بين تلقي الأسهم المقيدة مقابل وحدات الأسهم المقيدة، إلا أنه لا يوجد 83 ب الانتخابات المتاحة ل رسو أرباب العمل عادة الاستفادة أكثر من استخدام رسو لأنه ويسمح لهم بتأجيل إصدار أسهم الشركة إلى أن يكتمل جدول الاستحقاق، مما يؤدي إلى تأخير تخفيف قاعدة الأسهم. توك و رسوس هي أشكال أكثر مرونة من تعويض الأسهم المؤجلة الضرائب التي لا تقدم بعض القيود التي يواجهها أصحاب العمل في كثير من الأحيان مع خطط الخيارات الأسهم التقليدية، مثل تخفيف أسهم الشركة على الرغم من أن كلا النوعين من الخطط أصبحت أكثر شعبية مع أرباب العمل، رسوس قد بدأت في الكسوف نظرائهم بسبب بساطتها أكبر وتأجيل إصدار الأسهم. لمزيد من المعلومات حول هذه الأشكال من التعويض عن حقوق الملكية، والتشاور ممثل الموارد البشرية الخاص بك أو المستشار المالي.